Novedades

07/03/2012

Contratos para los trabajadores del hogar

El pasado día 17-11-2011 se publicó en el BOE el Real Decreto 1620/2011, por el que se reforman las relaciones laborales de las trabajadoras del hogar. Este decreto entró en vigor el 1 de enero de 2012, con la doble intención de asimilar los trabajadores y trabajadoras adscritos al anterior régimen especial en el régimen general de la Seguridad Social (si bien sigue manteniendo algunas diferencias), así como regularizar las situaciones de trabajo sumergido que se venían produciendo. A grandes rasgos, los principales cambios que se producen son los siguientes:

Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que se concierta para el empresario (titular del hogar o domicilio) con el empleado que independientemente y por cuenta de aquél presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar .
 
El objeto de esta relación son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar. Quedan excluidas las relaciones concertadas por empresas jurídicas, las concertadas a través de ETT, las relaciones de cuidadores para personas en situación de dependencia, las relaciones concertadas entre familiares y los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
 
El empleador debe comunicar a la Seguridad Social el alta y la baja de la contratación correspondiente. La cotización a la Seguridad Social se realizará a través de una tabla (según tramos de salario), siendo el tipo de cotización del 22% (el 18,30% por el empleador y el 3,70% para el empleado ).
 
En caso de enfermedad, se percibirá el subsidio desde el cuarto día de baja hasta el octavo a cargo del empleador, a partir del noveno se abonará por la Seguridad Social.
 
Esta regulación, vigente a partir del 1 de enero de 2012, prevé un período transitorio de regularización hasta el 30 de junio de 2012, a fin de comunicar a la Seguridad Social los datos necesarios para la apertura de una cuenta de cotización. El contrato por escrito debe reflejar el carácter de la relación: indefinido, a tiempo parcial, a tiempo completo ... etc. Para el año 2012 establece que el salario mínimo será de € 21,38 / día o € 671,40 / mes, teniendo derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (iguales al sueldo mensual), que se abonarán en finalizar cada uno de los semestres del año, estando exento de retención a Hacienda.
 
La jornada laboral semanal es de 40 horas puede ser antes un descanso mínimo de 12 horas entre las jornadas, teniendo dos horas diarias para las comidas principales, sin que este tiempo compute como trabajo. El descanso semanal será de 36 horas consecutivas y las vacaciones de 30 días naturales. En caso de despido improcedente, la indemnización será equivalente a 20 días de salario, multiplicados por los años de servicio con el límite de 12 mensualidades. •




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